产品说明
金蝶SHR
金蝶SHR是面向大型集团公司、事业单位开发的人力资源管理系统，体现了4S特性，包括战略驱动（Strategic）、社交协作（Social）、全员服务（Service）、人才供应（Supply）。
以人力资源角色为例展示主要功能
企业人力资源部门通过组织管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、报表设计5大基础应用，人力成本管控、绩效管理、招聘管理、培训管理4大专业应用，前方位打造人力资源职能管控。
核心功能
组织管理
通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，同时为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。
员工管理
为企业提供员工生命周期信息动态管理，实现对不同类别职员的基础信息管理、人事日常事务处理，并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能，为其它业务模块提供强大完整的员工基础数据支持。
考勤管理
满足企业考勤管理需求，针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、轮班、调班等进行管理，提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。
薪酬管理
支持企业基于职位体系搭建薪酬体系，实现不同需求的薪酬方案设置，支持薪酬核算发放的全过程管理，及时生成各类统计报表，并能通过各类自助服务提升企业管理者与员工对薪酬管理的满意度。薪酬激励系统和成本预算数据能帮助企业合理制定薪酬激励方案，吸引、留住所需人才。
报表设计
借助常用办公软件，满足业务用户自定义报表逻辑、版面设计和图形化报表的需求。报表设计工具易交付，业务用户一般在2-3小时内即可以完成；通过发布功能限定报表使用的用户，满足用户对报表的权限控制需求；此外还可导入和导出其他客户报表，实现数据共享。
金蝶SHR是面向大型集团公司、事业单位开发的人力资源管理系统，体现了4S特性，包括战略驱动（Strategic）、社交协作（Social）、全员服务（Service）、人才供应（Supply）。
以人力资源角色为例展示主要功能
企业人力资源部门通过组织管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、报表设计5大基础应用，人力成本管控、绩效管理、招聘管理、培训管理4大专业应用，前方位打造人力资源职能管控。
核心功能
组织管理
通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，同时为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。
员工管理
为企业提供员工生命周期信息动态管理，实现对不同类别职员的基础信息管理、人事日常事务处理，并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能，为其它业务模块提供强大完整的员工基础数据支持。
考勤管理
满足企业考勤管理需求，针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、轮班、调班等进行管理，提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。
薪酬管理
支持企业基于职位体系搭建薪酬体系，实现不同需求的薪酬方案设置，支持薪酬核算发放的全过程管理，及时生成各类统计报表，并能通过各类自助服务提升企业管理者与员工对薪酬管理的满意度。薪酬激励系统和成本预算数据能帮助企业合理制定薪酬激励方案，吸引、留住所需人才。
报表设计
借助常用办公软件，满足业务用户自定义报表逻辑、版面设计和图形化报表的需求。报表设计工具易交付，业务用户一般在2-3小时内即可以完成；通过发布功能限定报表使用的用户，满足用户对报表的权限控制需求；此外还可导入和导出其他客户报表，实现数据共享。
